W rozpoznawalnym na całym świecie programie AON Hewitt (AON Best Employers) podstawowym warunkiem jest udział załogi w badaniu. Na kryteria oceny składają się cztery wskaźniki, tj. zaangażowanie pracowników, angażujące przywództwo, kultura wysokich wyników oraz wiarygodna marka pracodawcy.

Tego tytułu nie otrzymuje się standardowo w procesie certyfikacji – prawo do posługiwania się mianem Najlepszego Pracodawcy posiadają wyłącznie najlepsze firmy, które spełniły surowe kryteria, tworząc angażujące środowiska pracy. W tym roku w Polsce było ich zaledwie 16.

Podstawowym warunkiem zakwalifikowania się do programu jest udział załogi. Frekwencja pracowników Keller Polska w badaniu wyniosła 77%, obejmując zarówno pracowników biurowych, jak i personel na budowach.

- Tytuł Najlepszego Pracodawcy nie tylko wzmacnia reputację firmy jako wyjątkowego miejsca pracy, ale też buduje wartość marki w oczach klientów i kontrahentów. Firmy, które angażują pracowników, mają silne umiejętności przyciągania, utrzymywania i rozwijania talentów. Zaangażowani pracownicy osiągają lepsze rezultaty, co wpływa na lepsze wyniki finansowe, a pracownicy w większym stopniu przyczyniają się do sukcesu klientów firmy – powiedział Edward Stanoch, partner zarządzający AON Hewitt, lider Praktyki Talent w Europie.

Program Aon Best Employers (w Polsce Aon Najlepsi Pracodawcy) to największe i najbardziej kompleksowe badanie i diagnoza organizacji pod kątem zaangażowania pracowników w Polsce.